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广纳贤才,共创伟业

  功以才成,业由才广。人力资源是现代企业的第一资源,人才优势是现代企业持续发展的第一优势。公司非常重视人才引进、培养和使用,全力打造企业与员工共赢平台。
  企业的快速发展为人才的成长发展提供广阔的舞台。公司是经广东省国有资产监督管理委员会批准、广东省建筑工程集团有限公司整合集团内部城市轨道交通工程优质资源控股成立的企业,公司第一个五年发展规划是成为华南地区城市轨道交通工程和市政公用工程的龙头企业,力争三年内上市。虽然成立时间才短短几年,但是起点高,发展快,实力强,是华南地区拥有盾构机数量最多的企业,也是华南地区唯一一家同时拥有泥水和土压盾构机、掌握泥水和土压盾构施工技术的龙头企业,其泥水盾构和土压盾构施工技术处于国内领先、国际先进的水平,并荣获“国家高新技术企业”证书。目前公司发展规模迅速增大,为广大员工提供了广阔的发展空间。
  公司任人唯贤,不拘一格选拔和使用人才。作为一家年轻充满活力的公司,不论资排辈,坚持以德为先、业绩至上的理念,对有能力、业绩突出的人才大胆使用,一大批年轻有为的青年人才脱颖而出,相继走上公司及下属单位、部门领导岗位,担负重任,关键岗位上70后、80后人才比例超过70%。同时,形成公司技术创新、设备材料管理内部专家队伍。结构合理、年轻有为、富有朝气、竞争力强成为公司人才使用的一大特色,是同行中一道亮丽风景。
  公司坚持“培训是一种福利,更是对员工的激励,是改善员工绩效有效方式”的培训理念,不遗余力地开展员工培训工作,着力打造高素质的经营管理人才、专业技术人才、高级技能人才共三类人才队伍。公司专门设立了人才培训与教育基金,建立了分层分类的多级培训机制,分别制定了中高层领导人员、员工的培训教育管理规定,并制定了对获得职称、执(职)业资格的员工给予一次性奖励和月度补贴的激励机制,坚持内部培训与外部培训相结合、业务培训与实践锻炼相结合、上岗培训与继续教育相结合的培训模式。目前,公司内部培训蔚然成风,行业交流学习互动频繁,送外专项培训、学历进修机会多,岗位锻炼已成共识。公司人才快速成长,为公司发展战略提供强有力的智力支持。
  公司坚持“对外具有竞争力、对内具有激励性”的现代薪酬管理理念。公司的薪酬总体水平与市场接轨,具有一定的竞争力。同时,建立与目标管理绩效考核有效挂钩的多维度薪酬管理体系,进行月度、季度、年度、项目完工等方面绩效考核,兑现相应的薪酬,奖优罚劣,体现“按岗位价值付薪、按技能水平付薪、按业绩贡献付薪”。另外,公司还建立了经营、技术、质量、文明施工、内部管理等各系列的激励机制,实现企业与员工的共赢。在福利方面除严格按政策要求缴纳各项社会保险外,还根据公司的实际设置了相应的员工福利。
  公司倡导“团结、诚信、廉洁、奋进”的核心价值观,建设富有特色的千亿国际娱乐网址。公司的党、工、团、女工组织齐心协力,关心员工,构建和谐企业。公司各单位积极创建党员活动室、职工之家、青年园地、职工书屋、农民工业余学校、职工健康医疗服务站、多功能活动室,为一线职工提供了学习、交流、保健、锻炼的平台,每月定期举办员工生日会,每年举行篮球比赛,还结合五四、七一、国庆等节日举行丰富多彩的文体活动,充分体现了公司人文关怀,增强了企业凝聚力。
  广纳贤才,共创伟业,共同发展。公司诚邀广大优秀人才加盟,携手共进,一起走向事业的春天,一起收获辉煌的成功!


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